FORBAS.RU

Бизнес портал — новости, статьи, идеи бизнеса

Трудовой договор в образцах и примерах

trudovoj-dogovor

Трудовой договор, он же трудовой конструкт в ст. 56 трудового кодекса РФ определяется как соглашение которое было заключено между работником и работодателем и по условию этого соглашения работодатель должен предоставить работнику рабочее место (работу) согласно трудовой функции работника, а так же условия труда предусмотренные нормативно правовыми актами и трудовым законодательством, в установленный срок выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется выполнять надлежащим образом свою трудовую функцию, которая была отражена в соглашении, а так же придерживаться правил трудового распорядка работодателя.

Срочный трудовой договор

Одним из видов трудовых договоров является срочный трудовой договор. Этот вид договоров заключается на определенный срок по инициативе одной из сторон. Действует срочный трудовой договор в течении пяти лет со дня заключения, но может быть продлен только в случаях установленных Трудовым кодексом РФ.

Обычно этот вид договоров заключается только в том случае если невозможно заключить его на неопределенный срок. Существует перечень оснований, описанных в ТК РФ ст. 59, которые дают право заключать срочный трудовой договор.

Скачать типовой срочный трудовой договор (.doc)

По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:

1. Может быть расторгнут в должном порядке и по основаниям предусмотренным законодательством РФ, так же досрочно, после чего работник увольняется;
2. Продлен на определенный срок по соглашению сторон.

Расторжение срочного трудового договора необходимо производить в порядке описанном ст. 79 ТК РФ, следовательно работник должен быть проинформирован работодателем об увольнении в письменной форме не ранее, чем за три календарных дня.

Следует обратить внимание, что если работодатель по какой либо причине не уведомил работника в установленной форме, то срочный трудовой договор автоматически сменяет статус на бессрочный.

Следует так же помнить, что в случае истечения срочного трудового договора при беременности женщины, работодатель обязан продлить его по заявлению женщины с приложенной медицинской справкой подтверждающей ее состояние, на срок до наступления у нее права на декретный отпуск.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора может наступить по согласию одной из сторон (работника или работодателя) или обоюдному согласию сторон. В 2006 году после внесения поправок в ТК РФ термин расторжение трудового договора заменил термин прекращение трудового договора.

Если работодатель является инициатором расторжения договора, то это увольнение.

Увольнение по ТК возможно в следующих случаях:

1. Если работодатель прекращает свою деятельность;
2. Производится сокращение если работник не прошел аттестацию;
3. Произошла смена владельцев собственности предприятия;
4. Невыполнение должностных обязанностей без причины;
5. Нарушение дисциплины;
6. Невыполнение или нарушение рабочих инструкций;
7. Грубое нарушение должностных обязанностей;

Основания расторжения трудового договора:

1. Статья 48 ТК РФ — расторжение по соглашению сторон;
2. Статья 79 ТК РФ — завершение действия договора;
3. Статья 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. Статья 71 и статья 81 ТК РФ — расторжение трудового договора по требованию работодателя;
5. Статья 75 ТК РФ — отказ работника продолжать свои трудовые обязанности в связи с реорганизацией предприятия изменением владельца имущества предприятия и т.д.;
6. Статья 74 часть 4 ТК РФ — отказ работника продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора;
7. Статья 73 часть 3-4 ТК РФ — состояние здоровья работника которое делает невозможным продолжение работы на данном месте и отсутствие возможности перевода на место работы соответствующее медзаключению;
8. Статья 72.1 часть 1 ТК РФ — отсутствие желания у работника выполнять должностные обязанности всвязи с переводом работодателем на новое место;
9. Статья 83 ТК РФ — независящие от договорных обязательств факторы.

Расторжение трудового договора происходит по дате его завершения.

Образцы и бланки типовых трудовых договоров.

Скачать типовой трудовой договор (.doc)

Образцы трудовых договоров с работником:

Скачать типовой трудовой договор с работником (.doc)

Скачать типовой трудовой договор с временным работником (.doc)

Скачать типовой трудовой договор индивидуальный предприниматель (ИП) с работником (.doc)

Образцы трудовых договоров с директором:

Скачать типовой трудовой договор с генеральным директором (.doc)

Скачать типовой трудовой договор с директором ООО (.doc)

Образцы трудовых договоров с водителем:

Скачать типовой трудовой договор с водителем (.doc)

Скачать типовой трудовой договор с водителем-экспедитором (.doc)

Образцы трудовых договоров с бухгалтером:

Скачать типовой трудовой договор бухгалтером (.doc)

Скачать типовой трудовой договор с главным бухгалтером (.doc)

Образцы трудовых договров с продавцом:

Скачать типовой трудовой договор с продавцом (.doc)

Скачать типовой трудовой договор ИП с продавцом-консультантом (.doc)

Образцы трудовых договоров с иностранными гражданами:

Скачать типовой трудовой договор с иностранным гражданином (.doc)

Скачать типовой трудовой договор с иностранным работником (.doc)

Приложения к трудовому договору:

Дополнительное соглашение к трудовому договору (.doc)

Так же в зависимости от вида трудового договора как приложение к трудовому договору могут использоваться следующие документы:

— Должностная инструкция;
— График работы;
— Перечень расценок работ;
— Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если Вам нежна помощь в составлении трудового договора или Вы хоте ли бы уточнить различные нюансы юридического характера, Вы можете совершенно бесплатно задать вопрос юристу через форму расположенную ниже.

Теги: , , , ,
jr
2013-03-03 19:22:46
Нет образцов с заполненными трудовыми договорами (в виде теста). Это огорчает.
forbas
2013-03-03 20:15:52
Не совсем понятно, что значит «с заполненными» в образцах Вам нужно только свои данные вставить, они полностью заполненны