Какие дополнения не внесены в трудовой кодекс. Путин подписал изменения в трудовой кодекс
Президент России подписал закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс. Изменения коснулись регулирования рабочего времени, предоставления сотруднику перерыва на отдых, а также оплаты сверхурочных работ.
О неполном рабочем дне
Ранее в статьях 93 и 101 было прописано, что работодатель должен установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей, или опекуна ребенка до 14 лет, а также лица, которое осуществляет уход за больным членом семьи. Неполное рабочее время устанавливается до того момента, пока действуют указанные обстоятельства.
В данные статьи внесены уточнения. Они касаются неполного рабочего дня. Теперь указанные группы лиц смогут работать не только по несколько часов в неделю, но и всего по несколько дней в неделю в целом - число рабочих дней также сократится. Для такого работника будет установлена неполная рабочая неделя с полными сменами.
Об отдыхе
В 108 статье ранее уточнялась обязанность работодателя предоставить сотруднику перерыв для отдыха. Он должен быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Перерыв не включен в рабочее время, и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон.
Согласно поправке, статья об отдыхе теперь не касается работников, у которых продолжительность смены не превышает четырех часов. Все остальные, как прежде, имеют право на перерыв для отдыха.
Об оплате сверхурочных работ
Также изменения коснулись 152 и 153 статей Трудового кодекса. В них конкретизируется порядок оплаты работы, которая была произведена в сверхурочное время. Теперь работа в праздники и выходные не будет считаться сверхурочной, и оплачиваться в двойном размере будет не весь день, а только те часы, что человек отработал. До этого работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась за целый день, причем в первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие - не менее, чем в двойном.
Президент России Владимир Путин подписал закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс . Изменения коснулись регулирования рабочего времени, предоставления сотруднику перерыва на отдых, а также оплаты сверхурочных работ.
О неполном рабочем дне
Ранее в статьях 93 и 101 было прописано, что работодатель должен установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей или опекуна ребёнка до 14 лет, а также лица, которое осуществляет уход за больным членом семьи. Неполное рабочее время устанавливается до того момента, пока действуют указанные обстоятельства.
В данные статьи внесены уточнения. Они касаются неполного рабочего дня. Теперь указанные группы лиц смогут работать не только по несколько часов в неделю, но и всего по несколько дней в неделю в целом: число рабочих дней также сократится. Для такого работника будет установлена неполная рабочая неделя с полными сменами.
Об отдыхе
В 108 статье ранее уточнялась обязанность работодателя предоставить сотруднику перерыв для отдыха. Он должен быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Перерыв не включён в рабочее время, его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон.
Согласно поправке, статья об отдыхе теперь не касается работников, у которых продолжительность смены не превышает четырёх часов. Все остальные, как и прежде, имеют право на перерыв для отдыха.
Об оплате сверхурочных работ
Также изменения коснулись 152 и 153 статей Трудового кодекса. В них конкретизируется порядок оплаты работы, которая была произведена в сверхурочное время. Теперь работа в праздники и выходные не будет считаться сверхурочной, и оплачиваться в двойном размере будет не весь день, а только те часы, что человек отработал. До этого работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась за целый день, причём в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном.
Кроме того, предусматривается правило, в соответствии с которым ненормированный график для сотрудника, который работает неполный рабочий день, может устанавливаться лишь при неполной рабочей неделе, но с полными сменами.
За сверхурочную работу в выходные и праздничные дни законопроект предусматривает выплату премиальных. Данный пункт был внесен с целью исключить двойную оплату этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.
С целью обеспечить «единообразие» при учете сверхурочных при различных режимах рабочих дней в законопроекте предлагается не учитывать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни. При этом дополнительные выплаты возможны в случае заключения коллективного договора или создания локального нормативного акта.
При этом работа в выходные и праздники должна оплачиваться «не менее, чем в двойном размере» сдельщикам, сотрудникам, которые работают по дневным и часовым тарифным ставкам, а также работникам, которые получают оклад. Кроме того, законопроект предполагает, что за переработку любой работник вправе потребовать отгул.
Работа журналистов, а также сотрудников кинематографа, театральных и концертных организаций сверхурочно по-прежнему предлагается определять на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.
Работодатель должен устанавливать неполный рабочий день если на этом настаивает беременная женщина, один из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, которые ухаживают за больным членом семьи. При этом работать не полный день работник может лишь пока наличествуют данные обстоятельства.
Эксперты, комментируя подписанный президентом закон о поправках в Трудовой кодекс отмечают, что их принятие связано с существованием определенные разночтения в Трудовом кодексе и соответствующих статьях, посвященных режиму рабочего времени, обязательствам работника и работодателя, были записаны прямые нормы. Многие вопросы регулировались разными нормативными актами, некоторые из которых были приняты еще во времена СССР.
Законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени, был разработан Минтрудом в прошлом году. Ведомство предложило использовать в современной версии Трудового кодекса советские акты по учету рабочего времени. Закон был принят Госдумой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.
Первый вице-премьер России Игорь Шувалов на прошлой неделе заявил, что развитие технологий может сократить продолжительность рабочей недели, но не должно привести к росту безработицы.
Как отмечалось, 6-часовой рабочий день активно практикуется в шведских компаниях и технологичных стартапах.
